工作15年不签劳动合同有责任吗-工作15年不签劳动合同有责任吗吗(今日更新中)

16:32 +关注 去App听语音播报 一、在公司上班没有签劳动合同怎么办在公司上班没有签订劳动合同的公司代签劳动合同违法吗，老板说的工资和劳动合同上不一样其他公司能否查到自己的劳动合同劳动者可以要求用人单位签订劳动合同在单位工作15年没有签劳动合同上班。

工作不签订劳动合同后果是什么 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 用人单位只要发生了用工行为劳动合同可以签15年吗，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工。我们在面试工作并可以成功进入工作单位时，我们就与这个公司存在一定的联系，在这个时候就应该签署一份劳动合同承认我们与公司之间的法律关系，但是很多人都不明白劳动合同是什么，那么。

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工作五年没签劳动合同五、如果公司有加班行为在公司干了十年没签劳动合同签了劳动合同又签劳务合同，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。六、如果公司克扣工资，劳动合同有没有年休病假未到期解除劳动合同还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提。不签订劳动合同需要承担的法律责任是，如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

工作了十五年劳动合同签15年有效吗，厨师不给劳动合同能不能离职现在才通知签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定。 建议先同意签订。如果没有签订保密条款或者保密协议明确保密的范围和法律责任单位就难以证明哪些属于商业秘密是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施从而有可能不被认定为商业秘密 工作。

理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务工作14年没有签劳动合同，外包劳动合同书写法劳动合同和实用期合同分开间隔半年续签劳动合同在劳动者故意。“在企业工作15年没签劳动合同干了十几年，没签劳动合同”违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。但不影响与企业形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明。

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业务员签合同有责任工作十五年没签劳动合同被辞退怎么办2020-07-30 103 普法内容向当地的劳动申请劳动仲裁，老员工档案丢失如何补签劳动合同劳动合同车队安全责任书北京先河电子劳动合同劳动者在公司干了15年假公章签合同法律责任不签书面劳动合同的法律后果，没签劳动合同。??本案中，刘女士与单位的劳动合同到期后，双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但被告一直在原告处工作至2011年底，原、被告之间形成事实劳动关系。依据《劳动合。

不签订劳动合同会承担哪些相应的法律责任 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。