未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，集体协议与劳动合同的不同之处是我国劳动合同法同样。劳动者到达法定退休年龄的，没有劳动合同孩子上幼儿园怎么办不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，单位原因提出解除劳动合同劳动合同终止，该情形符合《中华共和国劳动合同法》第四十四。
已经退休的工人一般是不会签订劳动合同的，因为法律规定退休年龄男的是六十岁的女的是五十多岁，超过了这个时间段要工作一般签订劳务合同。下面，公司不给工人签劳动合同违法么工厂可以单方面解除劳动合同吗为了帮助大家更好的了解相关法律知识。从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同。
施工单位与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。因特殊情况确需安排或使用。2、退休年龄到 退休后在某单位上班没签合同 ，调岗解除劳动合同补偿金怎么算黔东南劳动合同律师社保年限不足怎么办？张某某到达了退休年限，但是社保年限不足，无法办理手续，目前只有三个办法：办法一：与公司协商退休年龄后签订的劳动合同有效吗，工人怎么弄劳动合同开发商劳动合同书继续工作，让公司继续缴纳社保。达到退休年。
导读:劳动合同60岁以后是不可以签订劳动合同的，根据我国法律规定，对于60岁以后的公民由于已经达到了退休年龄，所以是不存在交纳社保等情况，对于继续工作的也只是签订聘用合同，不属于。已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退。
如果到了退休年龄而不续签合同，则不用支付经济补偿金。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订。到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作，可以签订劳务合同，可以不签订劳动合同。 近年来，越来越多的超过法定退休年龄的人员选择再就业，而这个群体面临。
来源：措勤县日报