公司签的劳动合同低于实际工资-公司签的劳动合同工资实际工资不符合(7月推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 13:23:02 来源：同德县日报

问题详情:公司想与员工签订劳动合同，代理签订劳动合同违约金怎么算但工资写得比实际工资低得多，试用期患精神病能否解除劳动合同劳动合同未到期改成返聘行吗怎么办? 律师建议: 你好合同上写的工资低于实际工资，协商不成搜集申请仲裁维权可以查看简介电联或专问咨询咨询法律问题。一、劳动合同工资低于实际工资的原因是什么? 1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存。

公司签的劳动合同低于实际工资

收入证明可以作为实际工资发放的证据吗社保基数低于实际工资实际工资比劳动合同高，去律所咨询劳动合同问题怎么收费你到社保局去打印一份公司为你交纳社保费用的清单，公司提交不出工资清单公司要负担责任，看你所说的情况你可以要求公司支。那公司每月实际支付给你的薪资可能包含了加班工资，而加班工资一般是不会事前约定在劳动合同里的。

公司签的劳动合同低于实际工资

福建在线咨询然后我大声质疑:“当初不是说好10000元/月的吗，如何避免劳动合同变更纠纷合同却只写1800元，万一公司说我加班少，不给我发另外8200块，岂不是坑死我。” 彭经理又回到:“合同里写明是五日工。

公司签的劳动合同低于实际工资

仲裁过程中，七天未签劳动合同违法吗签订劳动合同后是正式员工吗公司辩称其与马先生于18年签订劳动合同，上学用的劳动合同需要在划片区吗该合同确定了基本工资为八千元，公司试用期一直没有签劳动合同且马先生与公司在18年之前不存在劳动关系，陈律师在庭上提出劳动关系于13年建。一个小伙伴说，自己现在每个月到手工资是10000元，但劳动合同中签订的工资金额是5000元，现在正在与公司解约，如果要核算经济补偿金，是以实际的10000元工资还是以劳动合同约定的5000元。

公司签的劳动合同低于实际工资

通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的工资为或接近当地最低工资标准。合同里约定的工资只是基本工资，不包括加班费和奖金、津贴等等。公司与劳动者签订劳。尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动投诉。具体需要了解案件。

公司签的劳动合同工资实际工资不符合

公司签的劳动合同工资实际工资不符合实践中，很多公司存在着这样的做法：劳动合同中体现的工资低于实际发放给劳动者的工资。劳动者在签订劳动合同时，也许没有在意劳动合同中的工资金额，只在意实际到手的工资；即便劳。1、劳动合同上的工资低于实际工资，公司是不是可以随时降工资? 劳动合同约定的工资数额与实际不一致，且劳动合同并未约定其他工资项，那么属于实际工资变更了约定工资的情形，发生劳动。

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